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    省女职工特殊?;ぷㄏ罴搴贤ぷ飨冉?-南通富士通微电子股份有限公司
    发布者: 发布时间: 2008-11-03
        南通富士通微电子股份有限公司成立于1997年10月,现有员工3000多人。作为国家、省高新技术企业,南通富士通始终站在行业科技发展前沿,坚持以科技促发展。多年来,公司先后承担并完成了多项国家级、省级技术改造项目,有力推动了我国先进封装测试技术的产业化。在行业内率先通过ISO9001、ISO14001及 ISO/TS16949三项国际管理体系认证。
    十年的发展,南通富士通实现了专业集成电路封装测试综合水平多项“中国第一”的目标。公司两度跻身中国电子信息百强企业,三度蝉联中国十大集成电路封装测试企业,三度名列中国进出口额最大企业500强,被日本富士通誉为“中日合作的典范”。
    南通富士通微电子股份有限公司工会成立于1998年10月,任期五年。本届于2003年11月换届。目前工会根据公司行政编制下设四个分会,分别是:总务分会(含总务部、投资部、财务部)、科室分会(含营业部、事业推进部、技术部、质量部)、制造分会(含组装一部、组装二部、测试部)和动力分会(动力部)。公司现有工会会员3479名,
    其中女会员人数2087名,占总会员数的60%。
        2006年,根据江苏省“达标创?!惫ぷ鞯囊?,我公司工会结合公司的实际情况经过广泛征求女职工意见、并与公司协商,最后通过职代会讨论通过了《女职工特殊?;ぷㄏ罴搴贤?,并报劳动部门审查备案。三年来,我们根据公司实际情况不断调整《女职工特殊?;ぷㄏ罴搴贤纺谌?,做到一年一签,使得公司的女职工的权益得到了充分的保障。
    我公司女职工人数多,年轻人多,因此在女工工作的开展方面有一定的难度,因此我们主要从以下几个方面着手,尽量提高女职工劳动?;に?,促进女职工身心健康。
        一、抓学习,提素质,加强工会女职工组织建设
        我公司女职工人数多,她们是我公司管理、产生等方面的主力军,对公司的改革发展起到举足轻重的作用。为了使女职工适应新的形势的要求,我们紧紧围绕公司党委的中心工作,以邓小平理论为指导,认真学习江泽民总书记"三个代表"的重要论述。我们健全和完善了工会及各
    分会女工委员会的组织机构,通过民主选举的方式产生了各级女工委员会的负责人。
    为了确保工会女工工作的顺利开展,工会多次组织女工干部学习相关文件精神,增强业务水准,通过多样的培训学习,大大提高广大女工干部的业务知识和工作水平,这为全面推动女工工作向深层次、高要求、多领域发展提供了强大动力与坚实基础。
        二、抓维权,办实事,切实维护女职工的合法权益和特殊利益
        工会在签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工专项?;ぜ搴贤返墓ぷ髦?,都能安排女工代表参与合同签订的全过程,从而有效维护女职工的合法权益和特殊利益。针对我公司女职工多的特点,在签订专项合同的过程中,我们充分考虑到了女职工的生理特点,对在经期、孕期,产期、哺乳期和更年期的女职工给予多方面的特殊?;?。公司对女职工的?;し矫嫱耆凑展蚁喙氐恼?、法律、法规执行。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,可休产前假。
        在合同的履行过程中,工会经?;嶙橹ご矶怨镜穆脑记榭鼋械鞑?,并在职代会上进行通报。公司自签订女职工特殊?;ぷㄏ罴?
    体合同以来,未发生过任何侵害女职工权益的事件。
        几年来,工会女工委员会在公司各级领导的大力支持下,坚持乐于为女教职工办实事办好事。我们通过学习《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动?;しā返确煞ü嬖銮苛伺肮さ姆梢馐?,运用法律维护、?;ぷ陨淼娜ㄒ?。为了进一步确保女职工的身心健康得到保证,我们还组织女工每两年进行一次体检,另外,我们还邀请相关专家到公司进行妇女保健知识讲座,活动深受广大女职工的欢迎。
        三、抓活动,争创新,充分活跃女职工的业余文化生活
        我公司平时的日常生产工作非常繁忙,几年来,我们一直致力于丰富员工的业余文化生活,尤其是对女职工,我们更是开展了多样的文体活动,例如:跳绳,踢毽子、巧巧手,时尚大赛,旅游等等。通过形式多样的活动使得她们在紧张的工作之余身心得到充分的放松。
     

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